한솔의 HR은 ‘스피드’와 ‘투명’을 통해 ‘몰입’을 유도하고, ‘몰입’은 성장과 효율을 견인하고 제고하여 최종 목표인 ‘가치의 제고’로 이어지도록 합니다.

• 인재

  HMS를 보유한 인재 확보

  한솔은 육성체계 전반에 대한 혁신을 통해 HMS를 보유한 인재 육성 체계를 구축하고, 채용 경쟁력을 강화하여 핵심 인재의 원활한 수급이 가능해 지도록 하며, 주요 Post에 대한 Succession Plan을 통해 후보자 Pool을 확대하는 한편, 인재 선발과 육성 Process의 투명성을 제고하여 제도 운영의 신뢰도를 향상시키고 있습니다.

• 성과 보상

  보상 경쟁력과 인적 생산성의 선순환

  한솔은 개인 및 조직 특성에 맞는 제도 운영과 성과 연계 보상 강화를 통해 구성원들을 동기 부여하고, 보상 전략에 대한 내부 구성원들과의 투명한 Communication을 통해 보상 전략의 완성도 향상 및 절차적 공정성을 확보하며, 이러한 투자가 인적 생산성의 전반적 향상으로 이어질 수 있도록 합니다.

• 조직

  창의적 업무 수행으로 혁신이 실행되는 조직

  한솔은 조직 문화의 방향에 맞춰 HR제도와 프로그램을 혁신하고, 리더의 성과 관리 역량 향상을 통해 현장 중심의 제도 운영과 프로그램이 정착되도록 하며, 조직 문화와 제도 운영이 상호 적합성을 가지고 운영됨으로써 시너지가 발휘되고, 고유의 핵심역량으로 발전할 수 있도록 합니다.

• 전략적 HR

  전략 방향/KI(Key Initiative)에 Align된 HR 과제의 실행

  한솔은 중기 전략과 연계된 HR과제가 도출, 실행되도록 하여 전략 실행을 지원하고, HR 전략 체계 기반 지원을 통해 실효성 있는 개선이 이루어지도록 하며, 필요한 HR 인프라 확충을 통해 HR 전략 방향의 완성도를 높이고 있습니다.